关于全国大学生竞赛存在的问题和一些建议

luo7678094

近年来我们招聘了很多参加过全国大学生电子竞赛的学生从事研发工作，但是效果不尽人意。我们是企业的研发部门，作为从事15年以上电子研发工作的老司机，实在是忍不住要来吐槽一下：
1、近10年来的全国竞赛也好，全省竞赛也好，大家都在买现成的模块进行竞赛，请问这还是作为电子竞赛该有的现象吗？买现成的模块，自然有参考例程，这完全体现不出一个竞赛的核心价值观；竞赛不是为了让所有人做出作品，而是引导大家在电子产品的设计、芯片的使用、线路板的设计、线路板的调试、软件的调试整合、技术文档的写作这些方面有所提高；现在的竞赛，完全是忽略了电子专业学生的电子技能的学习和考核，这就导致了我们企业接收到的学生几乎一年比一年差；
2、关于建议：A 、限制成品模块在竞赛的使用，规定最小系统的定义; B、针对线路板厂家制作的模块，需要在模块上面注明竞赛题目的全称，采用丝印文字的方式做出来；C、关于人员的论文答辩，需要学生现场演示和讲解设计思路；

也不知道这些个组委会的人能不能看到这信息，这种趋势不限制住的话，国内的竞赛的含金量将大大打折扣。

HappyEnding

组委会的等专业人士来回复.

关注点在于,  企业的人数规模 / 城市 / 应届生待遇  ~

luo7678094

HappyEnding 发表于 2020-9-4 14:03
组委会的等专业人士来回复.

关注点在于,  企业的人数规模 / 城市 / 应届生待遇  ~ ...

好吧，以我们公司为例，我们是瑞典独资企业，在斯特哥尔摩、香港、惠州分别设置了研发中心；我们惠州研发中心差不多120位研发人员，本科应届毕业生的薪资6500元 /月（拿毕业之前），拿毕业证之后月薪8500元；朝九晚六，纯正五天八小时。当然对硬件技能要求较高。我们每年只招募应届毕业生中参加过全国电子竞赛省级获二等奖以上人员。
相信您也知道了，8月份我们来了一批应届毕业生，上周请他们吃饭同时了解一下他们的在校生活，作为硬件团队负责人，我对他们是多少有些失望的，我们的菜鸟计划得延长到至少年底。真心的希望我们的竞赛要引导学生进入到一个重点学硬件，而且是模拟电路、电源系统这些方面的领域。而不是买一个开发板写个代码就随便拿大奖的状态。这会对咱们学电子的学生造成很大的误导。电子如同中医，必然需要多摸索多实验，理论设计和调试是硬件工程师的基本功。

Yang

luo7678094 发表于 2020-9-8 10:26
好吧，以我们公司为例，我们是瑞典独资企业，在斯特哥尔摩、香港、惠州分别设置了研发中心；我们惠州研发 ...

你好，你们公司还招收应届毕业生嘛？

luo7678094

Yang 发表于 2020-9-13 13:08
你好，你们公司还招收应届毕业生嘛？

我们每年应届毕业生采用统一招聘，一般不会单独招聘；当然，一方面原因是批量性招聘大学生相对稳定性好一些，国家税收政策有优惠。另一方面应届毕业生通常三年流失率大于70%，一年流失率大于30%，所以应届毕业生我们是按照20%留用的方式进行。从企业角度看毕竟年轻人眼高手低的多，人心挺浮躁。

shengxiang

luo7678094 发表于 2020-9-8 10:26
好吧，以我们公司为例，我们是瑞典独资企业，在斯特哥尔摩、香港、惠州分别设置了研发中心；我们惠州研发 ...

也说下几点个人看法。
1. 有很大一部分获奖的学生，继续读研了（算是大潮流吧）；
2. 现在在校学生 学习硬件的确实会少一些。不光硬件，嵌入式方面的也少了。很多学生都转向 软件/互联网+/人工智能/大数据 了； 之前听华为一场宣讲，嵌入式相关的，基本招不满。
3.  回到硬件这块，特别是模电这一块，少之又少了。 现在竞赛，也是在引导更多学生努力学习，掌握更多的知识， 所以专门做了 电赛培训网站，希望有很多的人参与进来，提高动手实践能力。
4.  买个开发板，随便写个代码就拿奖的可能性不高，特别是国赛。 还是要有两把刷子的（不排除，有些队伍里的人特牛，一拖二的那种）。您这边作为企业端，可以多给一些反馈意见哈，这个挺好的。

whuer

这说明你们去招聘的HR是水货，外行，我去招聘，不出五个问题，我就能问出来

wangli675

luo7678094 发表于 2020-9-8 10:26
好吧，以我们公司为例，我们是瑞典独资企业，在斯特哥尔摩、香港、惠州分别设置了研发中心；我们惠州研发 ...

非常赞同@shengxiang 的观点，首先，硬件开发本本身的门槛就特别高，它不像是做人工智能，机器学习，好像每个专业的学生都能做，而且硬件开发实践起来也确实比软件困难一些。其次，互联网行业的薪资待遇普遍高于硬件开发，本身做硬件开发的学生就不多了，群众基础大不如从前。然后，贵公司的待遇的确不是那么具有吸引力，组委会为了调动大家的积极性，省赛的获奖比例挺高的，省二的含金量私以为不大，而真真有能力的（比如拿到过国家级奖项的）不一定会愿意选择贵公司。最好，这也是大学的悲哀，我们的大学从某种意义上来说其实是在倒退，大学不再是大学，变得和高中一样，在追求高分，在不断的读死书，为了考研而读书。这样培养出来的学生的确无法达到企业的要求。

wangli675

luo7678094 发表于 2020-9-8 10:26
好吧，以我们公司为例，我们是瑞典独资企业，在斯特哥尔摩、香港、惠州分别设置了研发中心；我们惠州研发 ...

不过，话又说回来，参加过电赛的同学绝大多数都是非常优秀的，经过了4天三夜的洗礼，他们在面对困难和挑战的时候能够比其他同学表现得更成熟和坚韧一些

wangli675

在大学如此繁重的课程和升学压力下，本科学生的累计训教时间也不过3到6个月，对于企业来说，这远远不够，只是起点。也希望企业能够更加包容一些，能够理解学生的处境，毕竟，8500元的工资是招聘不到一个有2年以上工作经验的硬件工程师的

王柏哦

这完全是你们公司自己招聘的问题好不，是你们公司自己定的条件人家电赛逼你们啦，凭啥你要求电赛按你的心意来，你要想找做硬件好的在面试那关就可以进行筛选，你们为什么不筛选，关电赛啥事。就学生来说，电赛本来就只有三天三个人又要写程序还要写论文还得硬件还得调试能完成就很不错了，别老是以自己的眼光看问题，以你们公司的利益看问题

luo7678094

wangli675 发表于 2020-9-20 23:58
非常赞同@shengxiang 的观点，首先，硬件开发本本身的门槛就特别高，它不像是做人工智能，机器学习，好像 ...

这位同学，应该说我们的薪资待遇在行业内极具竞争力，您可以了解一下，以行业待遇领跑者华为为例，应届毕业生月薪1.2万。每天晚上22点之后90%的技术人员依然处于加班状态；周六基本都在加班；我们提供的8500月薪，每天晚上从来不加班，和欧美工作方式完全相同，周末双休；相差这3500元，带来的幸福感和获得感是完全不一样的。当我们同学在找工作的时候，不能仅仅看着您手中的钱的多少，更要看到的是您除了工作之外还有生活，还要陪伴家人。大部分的企业希望员工是一个没有思想的机器，希望把工程师圈养起来。